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一般社員の執行役員
有能な社員がいた場合、その社員を執行役員などの経営に近いポジションに大抜擢することがあるらしい。これは優秀な人材ほど水面下で次なるスキルアップや報酬アップを考えているため、社内の小さな出来事をキッカケに他社へ流出してしまう可能性が高い。それをけん制する手段のひとつとして、特に小規模な会社の経営者は一般社員を執行役員に大抜擢することがある。
執行役員に抜擢された社員にとっては、一定の報酬アップとモチベーション向上がもたらされる。しかしその引きかえに、役員として会社に対するシバリが強いられる。安易に転職を考えることが難しくなる。経営者にとっては、組織変更という大義名分さえあれば社員一人の報酬を少しばかり突出させることはそれほど難しい話ではない。それが一般社員の執行役員というもののようだ。
執行役員に抜擢された社員にとっては、一定の報酬アップとモチベーション向上がもたらされる。しかしその引きかえに、役員として会社に対するシバリが強いられる。安易に転職を考えることが難しくなる。経営者にとっては、組織変更という大義名分さえあれば社員一人の報酬を少しばかり突出させることはそれほど難しい話ではない。それが一般社員の執行役員というもののようだ。
優秀な人材の流出防止のための執行役員抜擢という考え方。
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